每到辭舊迎新的日子，我想PCB的小伙伴可能都會(huì)暗下決心，希望自己能變得更優(yōu)秀，能賺更多的錢，干更大的事，可問(wèn)題是，怎么做呢？

不灌雞湯，只講道理。我覺(jué)得，職場(chǎng)上那些所謂的成功者，比如明星員工、杰出管理者、行業(yè)領(lǐng)袖等等，他們往往都是集中所有資源，做好了某一件事，才取得耀眼的成就。

什么事，有這么神奇的效果？

對(duì)于不同位置的人，有不同的解讀。

引用白金漢有兩個(gè)觀點(diǎn)，優(yōu)秀的管理者，只做一件事，用人所長(zhǎng)；優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，只做一件事，凝聚人心。

順著這個(gè)思路，還可以再加一句：優(yōu)秀的員工，只做一件事，恪盡職守。

作為一名員工，如果連自己的本職工作都做不好，那就是不合格，還提什么優(yōu)秀呢。大家可以看看自己身邊那些榮獲“優(yōu)秀員工”稱號(hào)的同事，他們的具體情況也許是千差萬(wàn)別，但是一定有一個(gè)共同點(diǎn)，本職工作做得特別好，否則是不可能被樹(shù)為典型的。那種“今年你當(dāng)明年我當(dāng)，大家輪流坐莊”的做法在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代曾經(jīng)流行過(guò)，現(xiàn)在基本上已銷聲匿跡了。

作為一名管理者，如果做不到用人所長(zhǎng)，帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)就很難有突出表現(xiàn)，大家表現(xiàn)一般般，你自己縱使有通天的本事，也是難有什么大作為的，不可能成為優(yōu)秀管理者。正如杰克·韋爾奇所言，“在你成為管理者之后，成功的標(biāo)志就是使別人成長(zhǎng)。”如何使下屬成長(zhǎng)呢，用其所長(zhǎng)就是很重要的一環(huán)。

作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，如果做不到凝聚人心，那公司就屬于無(wú)本之木無(wú)根之萍，難以長(zhǎng)久。我見(jiàn)過(guò)大大小小許多老板，他們最擔(dān)心的問(wèn)題，不是現(xiàn)金流斷了，而是感情流斷了。沒(méi)錢了去找就是了，辦法總比困難多，但是如果人心散了，那就真沒(méi)招了。很多公司之所以一夜崩盤，并不是因?yàn)閭_(tái)高筑，而是因?yàn)橄Ｍ茰缛诵臏o散。

管理者該怎么用人所長(zhǎng)呢？

老祖宗其實(shí)早就給出了答案，孔子在春秋時(shí)代就提出了“因材施教”的主張，大家平時(shí)也會(huì)把“知人善任”掛在嘴邊，這些說(shuō)法所表達(dá)的意思，就是用人所長(zhǎng)。如果要說(shuō)具體做法，我認(rèn)為，要想做到用人所長(zhǎng)，至少要把握兩條基本原則。